Quasi nove aziende portoghesi su dieci ammettono di non essere ancora preparate alle nuove norme sulla trasparenza retributiva, incluse nella direttiva europea che il Paese dovrà recepire entro la prossima estate. Parlando con ECO, Joana Brito, di Aon, sottolinea che si tratta di uno scenario preoccupante, che dovrebbe servire da monito alle aziende e ai politici.

Secondo lo "Studio sulla trasparenza retributiva" di quest'anno della suddetta multinazionale, solo il 14% delle aziende portoghesi dichiara di essere pronto a conformarsi ai nuovi requisiti, mentre il 58% indica che si sta preparando e il 28% ammette di non essere affatto pronto.

In altre parole, l'86% delle organizzazioni non è ancora pronto per le modifiche alle leggi sul lavoro previste per giugno del prossimo anno, in particolare per l'obbligo di indicare immediatamente le fasce salariali negli annunci di lavoro. "Questo dato è davvero preoccupante e dovrebbe servire da monito sia ai politici che ai dirigenti d'azienda", osserva Joana Brito, consulente senior per le soluzioni HR di Aon Portugal.

"La maggior parte delle aziende è ancora nelle fasi iniziali dell'adattamento, il che potrebbe compromettere il rispetto delle scadenze legali e la credibilità del mercato portoghese all'interno dell'Unione Europea", sostiene l'esperta, sottolineando che "è essenziale accelerare la preparazione" o rischiare di "perdere competitività nell'attrarre e trattenere i talenti".

Sebbene il Portogallo abbia tempo fino alla prossima estate per attuare queste norme, diversi esperti hanno avvertito che le aziende possono (e devono) iniziare a prepararsi fin da ora.

Alla domanda, il consulente ha offerto alcune raccomandazioni: implementare subito solidi processi di valutazione del lavoro, analizzare l'equità retributiva, considerare la comunicazione e la formazione, rivedere le politiche di assunzione, promozione e benefit per garantire criteri oggettivi e neutrali, e preparare relazioni.

D'altra parte, lo studio mostra che solo il 22% delle aziende ha una strategia di comunicazione per la trasparenza retributiva. Di queste, più della metà (55%) prevede una formazione per i team manager e il 55% ha un piano interfunzionale per spiegare l'argomento a tutti i dipendenti.

Tuttavia, la maggior parte (78%) non dispone ancora di una strategia di comunicazione formale e strutturata. "Questo suggerisce che una parte significativa delle aziende potrebbe non essere ancora pienamente consapevole delle esigenze o, anche se lo sono, non hanno proceduto con l'implementazione", afferma Joana Brito, parlando con ECO.

Un altro dato rilevante è che solo il 18% delle aziende portoghesi dichiara di aver condotto un'analisi indipendente dell'equità retributiva negli ultimi 18 mesi, rispetto alla media europea del 24%.

"Questo dato suggerisce che in Portogallo la questione [della trasparenza retributiva] non è ancora una priorità così alta come in altri mercati europei. Ciò può riflettere una minore pressione normativa, ma anche una mancanza di maturità organizzativa in materia di equità retributiva", aggiunge Joana Brito.

"Con l'avvicinarsi del recepimento della direttiva, si prevede che questa preoccupazione aumenterà in modo significativo", anticipa.

La direttiva europea, che dovrà essere recepita entro l'estate del prossimo anno, prevede che i datori di lavoro forniscano informazioni sullo stipendio iniziale o sulla fascia retributiva associata alle posizioni aperte negli annunci di lavoro. Durante i colloqui di lavoro, sarà vietato chiedere ai candidati informazioni sulla loro storia retributiva.

D'altro canto, una volta ottenuta la posizione, i lavoratori avranno il diritto di chiedere ai datori di lavoro informazioni sui livelli retributivi medi, suddivisi per genere, "per categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro uguale", nonché sui criteri utilizzati per determinare la retribuzione e la progressione di carriera, "che devono essere oggettivi e neutri rispetto al genere".

Inoltre, è previsto un obbligo di rendicontazione: le aziende con più di 250 dipendenti saranno tenute a comunicare annualmente all'autorità nazionale competente le disparità retributive di genere registrate al loro interno. I datori di lavoro più piccoli dovranno farlo ogni tre anni.