Accelerate NexGen est le résultat de la fusion de deux initiatives antérieures de l'entreprise - Accelerate Challenge et Digital Generation Award - en un modèle intégré qui aborde les défis dans les secteurs de l'infrastructure et de l'industrie. Selon Siemens, l'objectif est de promouvoir une approche plus transversale de l'innovation technologique, alignée sur les exigences actuelles en matière de durabilité et de numérisation.

Le programme s'adresse aux étudiants inscrits à des programmes de formation professionnelle, de licence ou de maîtrise dans des établissements d'enseignement au Portugal.

Les participants peuvent choisir entre deux filières : l'infrastructure, axée sur le développement de solutions pour la consommation, la distribution et l'utilisation efficace de l'énergie, et l'industrie, orientée vers des domaines tels que la cybersécurité, l'efficacité énergétique, l'optimisation des processus de production et l'analyse thermique des infrastructures critiques.

Les équipes doivent être composées de deux étudiants et bénéficieront du soutien de spécialistes de Siemens et de l'accès aux outils et logiciels de l'entreprise. Le concours se termine le 28 mai par la présentation finale des projets devant un jury composé de représentants de diverses entités et de divers secteurs.

Les prix varient en fonction du domaine d'étude et comprennent, outre des stages rémunérés, des visites de projets de référence et d'équipements d'automatisation de Siemens. Selon l'entreprise, les stages permettent aux jeunes de travailler sur des technologies appliquées à des défis mondiaux tels que le changement climatique, la dépendance énergétique et la productivité industrielle.

Les données de Siemens indiquent que plus de la moitié des participants ayant effectué un stage ont rejoint l'entreprise et qu'une dizaine d'anciens candidats travaillent actuellement dans ses équipes.

La multinationale souligne également que l'impact du programme s'étend aux participants qui n'atteignent pas l'étape finale mais qui obtiennent tout de même des opportunités professionnelles au sein de l'entreprise ou avec des partenaires.

Cette initiative s'inscrit dans la stratégie de Siemens visant à renforcer ses liens avec le monde universitaire et à attirer les jeunes talents. En 2025, l'entreprise a accueilli 184 stagiaires au Portugal, avec un taux d'intégration de 80 %. Siemens emploie actuellement plus de 4 300 personnes dans le pays, dont 22 % ont moins de 30 ans, et a environ 140 postes à pourvoir sur différents sites.

Selon l'entreprise, il est essentiel d'investir dans la formation et d'attirer les talents pour remédier à la pénurie de professionnels qualifiés, en particulier dans les domaines technologiques.