Accelerate NexGen är resultatet av en sammanslagning av två tidigare företagsinitiativ - Accelerate Challenge och Digital Generation Award - till en integrerad modell som tar itu med utmaningar inom infrastruktur- och industrisektorerna. Enligt Siemens är målet att främja ett mer tvärfunktionellt förhållningssätt till teknisk innovation, i linje med dagens krav på hållbarhet och digitalisering.

Programmet riktar sig till studenter som är inskrivna i yrkes-, grund- eller magisterprogram vid utbildningsinstitutioner i Portugal.

Deltagarna kan välja mellan två spår: infrastruktur, som fokuserar på att utveckla lösningar för energiförbrukning, distribution och effektiv användning, och industri, som är inriktad på områden som cybersäkerhet, energieffektivitet, optimering av produktionsprocesser och termisk analys av kritisk infrastruktur.

Lagen måste bestå av två studenter och kommer att få stöd från Siemens specialister och tillgång till företagets verktyg och programvara. Tävlingen kulminerar den 28 maj med den slutliga presentationen av projekten för en jury bestående av representanter från olika enheter och sektorer.

Priserna varierar beroende på studieområde och inkluderar, förutom betalda praktikplatser, besök på Siemens benchmarkprojekt och automationsutrustning. Enligt företaget ger praktikplatserna unga människor möjlighet att arbeta med teknik som tillämpas på globala utmaningar som klimatförändringar, energiberoende och industriell produktivitet.

Siemens uppgifter visar att mer än hälften av deltagarna som avslutat sin praktik har börjat på företaget och att cirka 10 tidigare sökande för närvarande arbetar i företagets team.

Det multinationella företaget betonar också att programmets effekter även omfattar deltagare som inte når slutfasen, men som ändå får yrkesmöjligheter inom företaget eller hos samarbetspartners.

Initiativet är en del av Siemens strategi för att stärka banden med den akademiska världen och attrahera unga talanger. Under 2025 tog företaget emot 184 praktikanter i Portugal, med en integrationsgrad på 80 procent. Siemens sysselsätter för närvarande mer än 4 300 arbetstagare i landet, varav 22 procent är under 30 år, och har cirka 140 öppna positioner på olika platser.

Enligt företaget är det avgörande att investera i utbildning och attrahera talanger för att hantera bristen på kvalificerade yrkesverksamma, särskilt inom tekniska områden.