Accelerate NexGen是将公司之前的两项倡议--"加速挑战 "和 "数字时代奖"--合并为一个综合模式，以应对基础设施和工业领域的挑战。西门子表示，该计划的目标是根据当前的可持续发展和数字化需求，推广一种更加跨职能的技术创新方法。

该计划面向在葡萄牙教育机构就读职业教育、本科或硕士学位课程的学生。

参赛者可在两个赛道中进行选择：基础设施赛道侧重于开发能源消耗、分配和有效利用的解决方案；工业赛道侧重于网络安全、能源效率、生产流程优化和关键基础设施热分析等领域。

参赛团队必须由两名学生组成，他们将获得西门子专家的支持，并可使用公司的工具和软件。比赛将于 5 月 28 日结束，届时将向由各实体和部门代表组成的评审团进行项目的最终展示。

奖项因学习领域而异，除带薪实习外，还包括参观西门子的基准项目和自动化设备。据该公司称，实习机会使年轻人能够研究应用于气候变化、能源依赖和工业生产力等全球挑战的技术。

西门子的数据显示，完成实习的参与者中有一半以上加入了公司，约有 10 名以前的申请者目前正在公司的团队中工作。

这家跨国公司还强调，该计划的影响还延伸到那些没有进入最后阶段但仍在公司内部或合作伙伴处获得职业机会的参与者。

这一举措是西门子加强与学术界联系、吸引青年人才战略的一部分。2025 年，公司在葡萄牙接收了 184 名实习生，融入率达到 80%。目前，西门子在葡萄牙拥有 4,300 多名员工，其中 22% 的员工年龄在 30 岁以下，并在各地设有约 140 个空缺职位。

据该公司称，投资培训和吸引人才对于解决合格专业人才短缺问题至关重要，尤其是在技术领域。