Accelerate NexGen - это результат объединения двух предыдущих инициатив компании - Accelerate Challenge и Digital Generation Award - в интегрированную модель, которая решает задачи в инфраструктурном и промышленном секторах. По словам представителей Siemens, цель программы - способствовать развитию межфункционального подхода к технологическим инновациям в соответствии с современными требованиями к устойчивому развитию и цифровизации.

Программа рассчитана на студентов, обучающихся по программам профессионального обучения, бакалавриата или магистратуры в учебных заведениях Португалии.

Участники могут выбрать одно из двух направлений: инфраструктурное, направленное на разработку решений в области потребления, распределения и эффективного использования энергии, и промышленное, ориентированное на такие области, как кибербезопасность, энергоэффективность, оптимизация производственных процессов и тепловой анализ критической инфраструктуры.

Команды должны состоять из двух студентов и получат поддержку специалистов Siemens и доступ к инструментам и программному обеспечению компании. Конкурс завершится 28 мая финальной презентацией проектов перед жюри, в состав которого войдут представители различных организаций и отраслей.

Награды зависят от направления обучения и включают в себя, помимо оплачиваемой стажировки, посещение эталонных проектов и автоматизированного оборудования Siemens. По словам представителей компании, стажировки позволяют молодым людям работать над технологиями, применяемыми для решения глобальных проблем, таких как изменение климата, энергозависимость и производительность промышленности.

По данным Siemens, более половины участников, прошедших стажировку, перешли на работу в компанию, а около 10 бывших соискателей в настоящее время работают в ее командах.

Многонациональная корпорация также подчеркивает, что эффект от программы распространяется и на тех участников, которые не дошли до финальной стадии, но при этом получили профессиональные возможности в компании или у партнеров.

Эта инициатива является частью стратегии Siemens по укреплению связей с академическими кругами и привлечению молодых талантов. В 2025 году компания приняла 184 стажера в Португалии с коэффициентом интеграции 80 процентов. В настоящее время в стране работает более 4 300 сотрудников Siemens, 22 % из которых моложе 30 лет, и имеется около 140 открытых вакансий в различных регионах.

По мнению компании, инвестиции в обучение и привлечение талантов имеют решающее значение для решения проблемы нехватки квалифицированных специалистов, особенно в технологических областях.