Studien, som baseras på mer än 1.000 svar från stora företag globalt, identifierar analytiskt tänkande som den mest eftertraktade kompetensen hos arbetsgivare, vilket 69% av de svarande uppgav. Därefter kommer motståndskraft, flexibilitet och smidighet (67%) samt ledarskap och socialt inflytande (61%).

Rapporten belyser en tydlig förskjutning mot så kallade "mjuka färdigheter", som empati, aktivt lyssnande och förmågan att lära sig kontinuerligt, alla med över 50% relevans bland deltagarna. Motivation, självmedvetenhet, kreativt tänkande och teknisk kompetens blir också allt viktigare.

Däremot tappar traditionella tekniska färdigheter som programmering (17%), kvalitetskontroll (35%) eller kunskap om nätverk och cybersäkerhet (25%) i betydelse jämfört med mänskliga färdigheter och kritiskt tänkande.


Det är också anmärkningsvärt att områden som globalt medborgarskap (13%), flytande kunskaper i flera språk (23%) eller manuell skicklighet (14%) undervärderas. Även sensoriska färdigheter, som är viktiga inom vissa sektorer, hamnar längst ned på listan med endast 6% relevans.

Det nya arbetslandskapet pekar därför mot arbetstagare med starka analytiska färdigheter, hög anpassningsförmåga och mänskliga färdigheter som är svåra att automatisera.