Arbetsmiljömyndigheten(ACT) framhåller att lagen "fastställer arbetsgivarens skyldighet att avstå från att kontakta anställda under deras viloperioder".

"Detta dokument syftar till att sprida ACT:s förståelse av artikel 199-A, som lagts till i arbetslagen genom lag nr 83/2021 av den 6 december, som fastställer arbetsgivarens skyldighet att avstå från att kontakta anställda under deras viloperioder", står det i ACT:s tekniska anteckning.

ACT konstaterar att lagen föreskriver en "skyldighet för arbetsgivaren: att avstå från att kontakta anställda under deras viloperioder, utom i fall av force majeure".

Detta är en "skyldighet som inte är begränsad till distansarbete, utan snarare har en tvärfunktionell tillämpning som omfattar alla typer av arbete".

"Lagstiftaren förstärkte därmed garantin för effektiviteten i arbetstagarens rätt till vila genom att säkerställa att de åtnjuter effektiva viloperioder, fria från arbetstryck", står det i samma dokument.

ACT förstår att "skyldigheten att avstå från kontakt, som fastställs i artikel 199-A i KV, liksom den underliggande rätten att koppla bort, är avgörande för att garantera arbetstagarnas åtnjutande av viloperioder, främja hälsa, välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv."

Vidare klargörs att "'viloperiod' är all tid under vilken arbetstagaren inte längre är 'tvingad att arbeta' och inte är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande".

Enligt lagen ska kontakt förstås som "all kommunikation eller försök till kommunikation som avbryter den anställdes fulla åtnjutande av rätten till vila, oavsett på vilket sätt den görs, inklusive telefon, besök, e-postmeddelanden, chattmeddelanden och mötesförfrågningar, bland andra".

"I detta avseende anges att skyldigheten att avstå från kontakt innebär "stör inte!" och kränks närhelst ett meddelande skickas till den anställde, även om det inte begär ett svar eller beordrar omedelbar åtgärd, eftersom "den rättsliga normen föreskriver att avstå från kontakt, inte att avstå från att utfärda order eller ställa frågor"."

Det är viktigt att betona att "skyldigheten att avstå från kontakt inte är absolut", eftersom det föreskrivs att "arbetsgivaren får kontakta den anställde under dennes viloperiod i händelse av 'force majeure-situationer'".

"En 'force majeure'-situation kännetecknas av att den är 'oundviklig': det är en naturhändelse eller mänsklig handling som, även om den är förutsebar eller till och med kan förhindras, inte kan undvikas, varken i sig själv eller i sina konsekvenser", förklarar ACT.

Det klargörs vidare att situationen i fråga avser situationer och händelser som påverkar företaget och "sannolikt kommer att orsaka allvarlig förstörelse eller skada".

I samma dokument konstaterar ACT att "detta är 'oförutsägbara situationer som ligger utanför arbetsgivarens kontroll och som arbetsgivaren inte kunde förhindra, såsom jordbävningar, bränder, översvämningar, hårt väder, strömavbrott etc.'"

"I dessa situationer är målet att skydda företagets lönsamhet och dess fortsatta verksamhet, vilket kommer att skydda arbetstillfällen", avslutar ACT.

De drar slutsatsen att "brådskande situationer som skapats av arbetsgivaren eller överordnade, och som kan lösas inom arbetstagarens arbetstid, inte betraktas som "force majeure-situationer" i syfte att inte kräva efterlevnad av skyldigheten att avstå från kontakt."