工作条件管理局（ACT）强调，法律 "规定雇主有责任在员工休息期间不与员工联系"。

"本文件旨在宣传工作条件管理局对 12 月 6 日第 83/2021 号法律在《劳动法》中增加的第 199-A 条的理解，该条规定了雇主有义务在雇员休息期间不与之接触，"工作条件管理局的技术说明中写道。

ACT 指出，法律规定了 "雇主的义务：除不可抗力外，在雇员休息期间不得与之联系"。

这是一项 "不局限于远程工作或远程工作的义务，而是具有跨职能的适用性，涵盖所有类型的工作"。

"因此，立法者加强了对工人休息权有效性的保障，确保他们享有有效的休息时间，不受工作压力的影响，"同一份文件指出。

ACT 的理解是，"《劳动法》第 199-A 条规定的避免接触的义务以及断绝联系的基本权 利，对于保障工人享有休息时间、促进健康、福祉和工作与生活的平衡至关重要"。

"该法还进一步明确指出，"'休息时间'是指雇员不再'受限于工作'且不必听从雇主安排的任何时间。

"根据该法，接触应被理解为 "任何中断雇员充分享有休息权的交流或试图进行的交流，无论以何种方式进行，包括电话、拜访、电子邮件信息、聊天通知和会议请求等等。

"在这方面，它指出，避免接触的义务意味着'请勿打扰！'，只要向雇员发送了信息，即使没有要求回复或命令立即采取行动，也违反了这一义务，因为'法律规范要求的是避免接触，而不是避免发布命令或提出问题'"。

需要强调的是，"避免联系的义务不是绝对的"，因为根据规定，"在'不可抗力情况'下，雇主可以在雇员休息期间与其联系"。

"ACT 解释说："'不可抗力'情况的特点是其'不可避免性'：它是一种自然事件或人为行为，尽管可以预见甚至可以预防，但其本身或其后果是无法避免的。

它还进一步说明，有关情况是指影响公司并 "可能造成严重破坏或损害 "的情况和事件。

在同一份文件中，ACT 指出，"这些情况是'雇主无法控制的、雇主无法预防的不可预见的情况，如地震、火灾、洪水、恶劣天气、停电等'"。

"在这些情况下，目的是保障公司的生存能力和持续运营，从而保护工作岗位，"ACT 总结道。

他们的结论是，"雇主或上级领导造成的紧急状况，如果可以在雇员的工作时间内解决，则不被视为'不可抗力状况'，不要求遵守不接触的义务"。