הרשות לתנאי העבודה (ACT) מדגישה כי החוק "קובע את חובת המעסיק להימנע מפנייה לעובדים בתקופות מנוחתם".

"מסמך זה נועד להפיץ את הבנת ה- ACT לגבי סעיף 199-A, שנוסף לחוק העבודה בחוק מס '83/2021 מיום 6 בדצמבר, הקובע את חובתו של המעסיק להימנע מפנייה לעובדים בתקופות מנוחתם", נכתב בהערה הטכנית של ACT.

חוק מציין כי החוק קובע "חובה למעסיק: להימנע מפנייה לעובדים בתקופות המנוחה שלהם, למעט במקרים של כוח עליון".

זוהי "חובה שאינה מוגבלת לעבודה מרחוק או לעבודה מרחוק, אלא יש לה יישום חוצה תפקודי, המקיף את כל סוגי העבודה."

"המחוקק חיזק אפוא את הערבות ליעילות זכותו של העובד למנוחה, והבטיח שהם נהנים מתקופות מנוחה אפקטיביות, ללא לחצי עבודה", נכתב באותו מסמך.

ACT מבינה כי "החובה להימנע ממגע, המעוגנת בסעיף 199-A של ה- CT, כמו גם הזכות הבסיסית להתנתק, חיוניות כדי להבטיח את ההנאה מתקופות מנוחה של עובדים, קידם בריאות, רווחה ואיזון בין עבודה לחיים."

עוד מבהירה כי "תקופת המנוחה" היא כל זמן שבמהלכו העובד אינו 'מוגבל לעבודה' ואינו מחויב לעמוד לרשות המעסיק".

על פי החוק, יש להבין את הקשר כ"כל תקשורת או ניסיון תקשורת המפריע להנאה מלאה מזכות העובד למנוחה, ללא קשר לאמצעים שבהם הוא נעשה, כולל טלפון, ביקורים, הודעות דוא"ל, הודעות צ'אט ובקשות לפגישה, בין היתר."

"בעניין זה הוא קובע כי החובה להימנע ממגע מרמזת על 'אל תפריע! ' ומופר בכל פעם שנשלחת הודעה לעובד, גם אם היא אינה מבקשת תגובה או מצווה על פעולה מיידית, שכן 'הנורמה המשפטית מטילה הימנעות ממגע, לא הימנעות מלהוציא צווים או לשאול שאלות

. '"

חשוב להדגיש כי "החובה להימנע ממגע אינה מוחלטת", שכן נקבע כי "המעסיק רשאי ליצור קשר עם העובד בתקופת מנוחתו במקרה של 'מצבי כוח על'".

"מצב 'כוח עליון' מאופיין ב'בלתי נמנעה' שלו: זהו אירוע טבעי או פעולה אנושית שלמרות שניתן לחזות או אפילו למנוע אותם, לא כשלעצמו או בתוצאותיו", מסביר ה- ACT.

עוד מבהיר כי המצב המדובר מתייחס למצבים ואירועים המשפיעים על החברה ו"עלולים לגרום להרס או נזק חמור".

באותו מסמך מציין ה- ACT כי "מדובר במצבים בלתי צפויים, מעבר לשליטת המעסיק, ושהמעסיק לא הצליח למנוע, כגון רעידות אדמה, שריפות, שיטפונות, מזג אוויר קשה, הפסקות חשמל וכו '".

"במצבים אלה המטרה היא לשמור על כדאיות החברה ועל המשך פעילותה, מה שיגן על מקומות עבודה", מסכם ה- ACT.

הם מסיקים כי "מצבים דחופים שנוצרו על ידי המעסיק או הממונים ההיררכיים, שניתן לפתור בשעות העבודה של העובד, אינם נחשבים 'מצבי כוח על' לצורך אי דרישת עמידה בחובת הימנעות ממגע."