Työoloviranomainen(ACT) korostaa, että laissa "vahvistetaan työnantajan velvollisuus olla ottamatta yhteyttä työntekijöihin heidän lepoaikoina".

"Tämän asiakirjan tarkoituksena on levittää ACT:n käsitystä työlainsäädäntöön 6. joulukuuta annetulla lailla nro 83/2021 lisätystä 199-A pykälästä, jossa säädetään työnantajan velvollisuudesta olla ottamatta yhteyttä työntekijöihin heidän lepoaikoina", ACT:n teknisessä huomautuksessa todetaan.

ACT toteaa, että laissa säädetään "työnantajan velvollisuudesta pidättäytyä ottamasta yhteyttä työntekijöihin heidän lepoaikoina, paitsi ylivoimaista estettä koskevissa tapauksissa".

Tämä on "velvollisuus, joka ei rajoitu etätyöhön tai etätyöhön, vaan sitä sovelletaan poikkihallinnollisesti kaikenlaiseen työhön".

"Lainsäätäjä vahvisti näin ollen työntekijän lepoajan oikeuden tehokkuuden takaamista ja varmisti, että työntekijät saavat nauttia tehokkaista lepoajoista, jotka ovat vapaita työpaineista", samassa asiakirjassa todetaan.

ACT ymmärtää, että "CT:n 199-A artiklaan kirjattu velvollisuus pidättäytyä kosketuksesta sekä sen taustalla oleva oikeus irrottautua työstä ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan taata työntekijöiden lepoajoista nauttiminen ja edistää terveyttä, hyvinvointia ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa."

Lisäksi siinä selvennetään, että "'lepoaika' on mikä tahansa aika, jonka aikana työntekijä ei ole enää 'sidottu työhön' eikä hänen tarvitse olla työnantajan käytettävissä".

Lain mukaan yhteydenpidolla tarkoitetaan "kaikkea viestintää tai viestintäyritystä, joka keskeyttää työntekijän oikeuden lepoaikaan täysimääräisesti, riippumatta siitä, millä tavoin se tapahtuu, mukaan lukien muun muassa puhelut, vierailut, sähköpostiviestit, chat-ilmoitukset ja kokouspyynnöt".

"Tältä osin todetaan, että velvollisuus pidättäytyä yhteydenpidosta merkitsee "älä häiritse!" ja sitä rikotaan aina, kun työntekijälle lähetetään viesti, vaikka siinä ei pyydettäisikään vastausta tai käskettäisi välittömiin toimenpiteisiin, sillä "oikeusnormi määrää pidättäytymään yhteydenpidosta, ei pidättäytymään käskyjen antamisesta tai kysymysten esittämisestä"."

On tärkeää korostaa, että "velvollisuus pidättäytyä yhteydenotosta ei ole ehdoton", sillä on säädetty, että "työnantaja voi ottaa yhteyttä työntekijään tämän lepoaikana 'ylivoimaisen esteen tilanteissa'".

"Ylivoimaiselle esteelle" on ominaista sen "väistämättömyys": se on luonnollinen tapahtuma tai inhimillinen teko, jota, vaikka se on ennakoitavissa tai jopa estettävissä, ei voida välttää sen itsensä tai seuraustensa osalta", selitetään ACT:ssa.

Lisäksi siinä selvennetään, että kyseisellä tilanteella tarkoitetaan tilanteita ja tapahtumia, jotka vaikuttavat yritykseen ja "todennäköisesti aiheuttavat vakavaa tuhoa tai vahinkoa".

Samassa asiakirjassa ACT toteaa, että "kyse on "ennalta arvaamattomista tilanteista, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa ja joita työnantaja ei ole voinut estää, kuten maanjäristykset, tulipalot, tulvat, ankarat sääolot, sähkökatkokset jne."".

"Näissä tilanteissa tavoitteena on turvata yrityksen elinkelpoisuus ja toiminnan jatkuminen, mikä turvaa työpaikat", ACT toteaa lopuksi.

He päättelevät, että "työnantajan tai hierarkkisten esimiesten aiheuttamia kiireellisiä tilanteita, jotka voitaisiin ratkaista työntekijän työaikana, ei pidetä 'ylivoimaisena esteenä', jotta ne eivät edellyttäisi yhteydenpitovelvollisuuden noudattamista."