Ce programme permettra aux travailleurs éligibles de bénéficier d'un congé rémunéré pouvant aller jusqu'à 12 semaines pour une naissance, des problèmes de santé graves ou pour s'occuper de membres de leur famille. Il devrait être opérationnel d'ici 2028 et sera financé à la fois par les employeurs et les salariés.

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La législation prévoit également jusqu'à quatre semaines de « congé de sécurité » pour les victimes de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement. Si les partisans de cette mesure affirment qu'elle apportera une sécurité financière pendant les périodes difficiles, ses détracteurs soutiennent qu'elle pourrait alourdir les coûts pour les entreprises. La loi fédérale garantit un congé médical non rémunéré à certains travailleurs, mais n'oblige pas les employeurs à accorder un congé payé.