De acordo com a Adecco, a fraude cibernética no recrutamento está aumentando e, por isso, a consultoria de recursos humanos recomenda que os candidatos sempre verifiquem a origem da oferta de emprego, não paguem para garantir uma posição e relatem mensagens suspeitas.

“A prática é simples, mas eficaz: os cibercriminosos se passam por empresas ou recrutadores confiáveis e entram em contato com candidatos via WhatsApp, compartilhando ofertas de emprego falsas com links duvidosos, solicitações de informações pessoais ou demandas de pagamento para garantir vagas”, explica a Adecco em nota enviada às redações.

“O tom informal das mensagens e a popularidade da plataforma tornam a fraude mais difícil de detectar e mais fácil de escalar”, acrescenta a consultoria, que garante que esse fenômeno é cada vez mais frequente em Portugal e globalmente, representando “uma ameaça real” tanto para candidatos quanto para empresas cujas identidades são abusadas.

Diante dessa situação, a Adecco enfatiza que “é essencial fortalecer a alfabetização digital e promover um comportamento seguro”, recomendando cinco melhores práticas aos candidatos.

Primeiro, sempre verifique a origem da oferta, ou seja, confirme se os contatos vêm de fontes oficiais (como e-mails institucionais). Em segundo lugar, não compartilhe dados pessoais pelo WhatsApp. E se a mensagem parecer suspeita, o consultor recomenda que o candidato a denuncie e bloqueie o contato.

Por outro lado, a Adecco enfatiza que os processos legítimos de recrutamento “nunca exigem pagamentos antecipados”, portanto, aconselha os candidatos a nunca pagarem para garantir uma posição específica.

Outra recomendação é que os candidatos conheçam o processo da empresa que parece estar oferecendo a oportunidade de emprego. “Saber como uma empresa recruta, quais etapas ela segue e por quais meios ela se comunica pode ajudar a detectar tentativas de fraude”, enfatiza o consultor

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“Garantir a experiência de recrutamento agora é um pilar central da gestão de talentos. Além de proteger seus próprios sistemas, as organizações têm a responsabilidade de se comunicar de forma transparente com os candidatos, garantir a legitimidade dos contatos e promover a segurança cibernética como parte de sua cultura”, conclui a Adecco.