Adeccon mukaan rekrytointiin liittyvät tietoverkkohuijaukset ovat lisääntymässä, ja tämän vuoksi henkilöstökonsultointiyritys suosittelee, että hakijat varmistavat aina työtarjouksen lähteen, eivät maksa työpaikan saamisesta ja ilmoittavat epäilyttävistä viesteistä.

"Käytäntö on yksinkertainen mutta tehokas: verkkorikolliset esiintyvät luotettavina yrityksinä tai rekrytoijina ja ottavat yhteyttä hakijoihin WhatsAppin kautta ja jakavat väärennettyjä työtarjouksia, joissa on epäilyttäviä linkkejä, pyyntöjä henkilökohtaisista tiedoista tai maksuvaatimuksia paikan varmistamisesta", Adecco selittää uutistoimistoille lähetetyssä tiedotteessa.

"Viestien epävirallinen sävy ja alustan suosio tekevät petoksista vaikeammin havaittavia ja helpommin leviäviä", lisää konsulttiyritys, joka vakuuttaa, että ilmiö on yhä yleisempi Portugalissa ja maailmanlaajuisesti ja että se on "todellinen uhka" sekä ehdokkaille että yrityksille, joiden henkilöllisyyksiä käytetään väärin.

Tämän tilanteen vuoksi Adecco korostaa, että "on tärkeää vahvistaa digitaalista lukutaitoa ja edistää turvallista käyttäytymistä", ja suosittelee hakijoille viittä parasta käytäntöä.

Varmista ensinnäkin aina tarjouksen alkuperä, eli varmista, että yhteydenotot tulevat virallisista lähteistä (kuten laitoksen sähköpostista). Toiseksi, älä jaa henkilökohtaisia tietoja WhatsAppin kautta. Ja jos viesti vaikuttaa epäilyttävältä, konsultti suosittelee, että ehdokas ilmoittaa siitä ja estää yhteydenoton.

Toisaalta Adecco korostaa, että lailliset rekrytointiprosessit "eivät koskaan vaadi ennakkomaksuja", joten se neuvoo ehdokkaita olemaan koskaan maksamatta tietyn paikan varmistamiseksi.

Toinen suositus on, että ehdokkaat tutustuvat työmahdollisuutta näennäisesti tarjoavan yrityksen prosessiin. "Kun tietää, miten yritys rekrytoi, mitä vaiheita se noudattaa ja millä tavoin se viestii, se voi auttaa havaitsemaan petosyritykset", konsultti korostaa.

"Rekrytointikokemuksen turvaaminen on nyt keskeinen osaamisen hallinnan pilari. Omien järjestelmiensä suojaamisen lisäksi organisaatioiden vastuulla on viestiä avoimesti ehdokkaiden kanssa, varmistaa yhteydenottojen laillisuus ja edistää kyberturvallisuutta osana kulttuuriaan", Adecco toteaa lopuksi.