Lusa'nın erişebildiği ve A IMA yönetimine, Başkanlık ve Göçmenlikten Sorumlu Dışişleri Bakan Yardımcısı ve ajanda hizmet veren kültür arabulucuları ile derneklere gönderilen grev bildiriminde “Grev 1, 2, 3 ve 5 Haziran 2026'da gerçekleşecek” diyor.

ST M'ye göre mesele, “işçileri ve hizmetlerin işleyişini ciddi şekilde etkileyen yapısal sorunların kalıcılığı” ve “insan ve teknik kaynakların karşılık gelen bir güçlendirilmesi olmadan çalışma koşullarının artan bozulması ve işçiler üzerindeki artan baskı” veya belirli bir kariyer yolunun olmaması gibi konuları vurguluyor.

“Hem işçiler hem de yabancı vatandaşlar üzerinde doğrudan etkisi olan düzenlileştirme süreçlerine hızlı yanıt verememe” ve “kamu hizmetinin kalitesini tehlikeye atan son derece karmaşık teknik işlevlerde 'dış kaynak kullanımının' endişesi” sendikanın “profesyonellerin takdir ve tanınması üzerinde olumsuz etkileri olan kurumsal imajının bozulmasından” yakınan sendikanın diğer endişeleridir.

İşçiler için hükümet “göç teknisyenlerinin görevlerinin onurunu, istikrarını ve takdirini garanti altına almak için etkili önlemler” almadı ve geçmişte “verilen taahhütlere uyulmamasından” yakınıyorlar.

STM “diyalog için ve belirlenen sorunlara yanıt veren çözümler oluşturma için kullanılabilirliğini yeniden teyit ediyor ve yetkili makamlar adına müzakereye açıklık çağrısında bulunuyor.”

Bununla birlikte, son günlerde, “sendika toplantıları ve işyerinden devamsızlıklar” ile ilgili ortak derneklerle bağlantılı olan AIMA'nın sosyo-kültürel arabulucularına ve işbirlikçilerine mesajlar gönderildi.

Lusa'nın erişebildiği bir derneğe gönderilen mesajlardan birinde, AIMA'nın yönetim birimlerinden biri, “farklı sendika yapılarından, bu Ajansın çeşitli lokasyonlarında ve tesislerinde sosyokültürel arabulucularla sendika toplantılarının yapılmasına ilişkin iletişimler aldığını” söylüyor.

Bu toplantıların “arabulucuların kendi işyerlerinden yokluğuyla sonuçlanabileceğini ve diğer yandan mevcut protokol kapsamında atanan arabulucuların istihdama ilişkisinin atayan derneklerle olduğunu” vurgulayan AIMA'nın hizmetleri, “işveren ile arabulucu arasındaki istihdama ilişkisi kapsamına giren amaçlar için işverene “sebep ne olursa olsun, işyerinde sosyokültürel bir arabulucu bulunmadığında” bilgilendirme sözü vermeyi taahhüt eder. Aylık işleme amaçları için olduğu gibi mali tazminat”.