"Забастовка состоится 1, 2, 3 и 5 июня 2026 года", - говорится в уведомлении о забастовке, к которому получила доступ Lusa и которое было направлено руководству AIMA, заместителю государственного секретаря по вопросам президентства и иммиграции, а также ассоциациям культурных посредников, предоставляющих услуги в агентстве.

По мнению STM, речь идет о "сохранении структурных проблем, которые серьезно влияют на работников и функционирование служб", выделяя такие вопросы, как "растущее ухудшение условий труда и увеличение нагрузки на работников без соответствующего усиления человеческих и технических ресурсов" или отсутствие конкретного карьерного роста.

Неспособность быстро реагировать на процессы регуляризации, что напрямую влияет как на работников, так и на иностранных граждан" и "озабоченность использованием "аутсорсинга" в очень сложных технических функциях, что ставит под угрозу качество государственных услуг" - другие проблемы, вызывающие озабоченность профсоюза, который сетует на "ухудшение институционального имиджа AIMA, что негативно сказывается на оценке и признании профессионалов".

По мнению работников, правительство не приняло "эффективных мер, чтобы гарантировать достоинство, стабильность и признание функций миграционных техников", и они сетуют на "несоблюдение обязательств, принятых" в прошлом.

СТМ "подтверждает свою готовность к диалогу и поиску решений, отвечающих выявленным проблемам, призывая компетентные органы к открытости в переговорах".

Однако в последние дни социально-культурным посредникам и сотрудникам AIMA, связанным с партнерскими ассоциациями, были разосланы сообщения о "профсоюзных собраниях и отсутствии на рабочем месте".

В одном из сообщений, направленных в ассоциацию, доступ к которому получила Lusa, одно из подразделений управления AIMA сообщает, что "получило от различных профсоюзных структур сообщения о проведении профсоюзных собраний с участием социокультурных посредников в различных местах и учреждениях этого агентства".

Подчеркивая, что эти встречи могут "привести к отсутствию медиаторов на их соответствующих рабочих местах и, с другой стороны, что трудовые отношения медиаторов, назначенных в соответствии с действующим протоколом, заключаются с назначающими ассоциациями", службы AIMA обещают уведомлять работодателя "в случае отсутствия социокультурного медиатора на рабочем месте, независимо от причины", для "целей, которые входят в рамки трудовых отношений между работодателем и медиатором, а также для целей оформления ежемесячной финансовой компенсации".