Według badań przeprowadzonych przez platformę Prepara Portugal, opartych na danych pochodzących z Narodowego Instytutu Statystyki(INE) i Agencji Integracji, Migracji i Azylu(AIMA), "w 2023 r. mediana wieku pracowników zagranicznych wynosiła 33 lata, podczas gdy wiek pracowników portugalskich osiągnął 42 lata", co oznacza, że imigranci przyczyniają się do "odmłodzenia krajowego rynku pracy".

Z drugiej strony, badanie wskazuje, że ponad 85% populacji zagranicznej mieszkającej w Portugalii jest w wieku produkcyjnym, znacznie powyżej populacji portugalskiej.

"Wśród obywateli grupa w wieku 65 lat lub starszych stanowi ponad 24% populacji, podczas gdy wśród imigrantów liczba ta nie przekracza 8,5%" - mówi Higor Cerqueira, dyrektor pedagogiczny Prepara Portugal, platformy skierowanej do studentów zagranicznych i imigrantów poszukujących integracji zawodowej na rynku portugalskim.

Według badania, którego ostateczna wersja zostanie przedstawiona w styczniu, imigranci "są silnie zintegrowani ze strategicznymi sektorami, takimi jak budownictwo, turystyka, restauracje, rolnictwo, usługi administracyjne i technologie informacyjne, czyli obszary, w których występuje strukturalny niedobór krajowej siły roboczej".

Według Pedro Stoba, trenera kursu analizy danych i technologii informatycznych stosowanych w zarządzaniu w Prepara Portugal Training Center, ostatecznym celem było przeszkolenie "studentów do pracy z rzeczywistymi danymi, interpretowania złożonych zjawisk społecznych i przekazywania wniosków mających wpływ na społeczeństwo".

"Badanie wskazuje również na postępującą integrację imigrantów na rynku pracy, odzwierciedloną w poprawie wskaźników zatrudnienia i stopniowym wzroście średnich wynagrodzeń w analizowanym okresie, pomimo utrzymujących się wyzwań, takich jak różnice w wynagrodzeniach, uznawanie kwalifikacji i stabilność umów w niektórych sektorach" - stwierdzają autorzy.