Era già stata annunciata l'ubicazione dei primi due punti vendita del marchio nella città di Lisbona, Alta de Lisboa e Quinta do Lambert (Lumiar), ma ora si conosce la data di apertura: novembre. I supermercati sono due dei 10 punti vendita che la catena prevede di aprire quest'anno nel Paese, un mercato in cui ha già 60 negozi, secondo quanto riportato da ECO.

Nella Grande Lisbona, la catena prevede anche di aprire un punto vendita a Frielas (Loures) in ottobre. Attualmente, nella regione sono già presenti supermercati con questo marchio a Oeiras, Sintra (3), Torres Vedras e Vila Franca de Xira.

Delle dieci aperture previste per quest'anno, tre sono già state inaugurate - Fafe (questa settimana), Santa Iria de Azóia e Penafiel - e l'azienda stima un investimento di 157 milioni di euro, dopo aver effettuato un investimento totale di 219 milioni di euro in Portogallo lo scorso anno.

L'azienda sta già reclutando per i 180 posti di lavoro che intende creare con le due aperture a Lisbona. "I posti di lavoro disponibili in questi negozi sono per un operatore di supermercato e un assistente di manutenzione. Tutte le offerte di lavoro prevedono un periodo di formazione, con un contratto a tempo indeterminato, e sono retribuite fin dal primo giorno", ha dichiarato Mercadona in un comunicato.

"Durante questo periodo, tutte le spese sono coperte dall'azienda: vitto, trasporto, alloggio e anche viaggi a casa ogni 15 giorni per tutti i dipendenti", aggiunge.

Presente in 12 distretti, Mercadona ha già 7.000 dipendenti in Portogallo, di cui 1.700 sono entrati a far parte del retailer lo scorso anno. Quest'anno, l'azienda stima di assumere 750 persone per i suoi 10 negozi, ha dichiarato una fonte ufficiale all'ECO.

All'inizio dell'anno, "l'azienda ha annunciato un aumento dell'8,5% per tutti i dipendenti, fissando il loro stipendio iniziale a 14.963,90 euro lordi all'anno, con una progressione salariale fino a 20.465,10 raggiunta in un massimo di quattro anni", oltre all'indennità alimentare giornaliera e all'indennità per le domeniche, le festività e le ore di lavoro notturno.

"Al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali si aggiunge anche il bonus annuale, che dal primo anno solare completo equivale a uno stipendio in più e, a partire da quattro anni di anzianità, a due stipendi in più", evidenzia l'azienda.