En 2024, plus de 2 000 femmes au Portugal ont perdu leur emploi pour des raisons liées à la maternité, selon la Commission pour l'égalité dans le travail et l'emploi(CITE). L'organisation a reçu 2 170 notifications d'entreprises prévoyant de licencier ou de ne pas renouveler les contrats de femmes enceintes, en post-partum, allaitantes ou en congé parental. Ce chiffre est le deuxième plus élevé en cinq ans, dépassé seulement en 2020, l'année dernière ayant également enregistré le plus grand nombre de licenciements au cours de cette période.

Selon le rapport annuel de la CITE, cité par Público, la plupart des communications en 2024 concernent des non-renouvellements de contrats à durée déterminée (1 894 cas), suivis par les licenciements pendant les périodes d'essai (138) et les licenciements (138).

Bien que la présidente de la CITE, Carla Tavares, note qu'il n'est pas clair si l'augmentation reflète une hausse des cas réels ou un plus grand respect des obligations légales par les entreprises, elle souligne que les chiffres "restent constamment élevés". Elle souligne également que de nombreux cas concernent des femmes portant des noms étrangers, ce qui met en évidence la vulnérabilité accrue des travailleurs immigrés.

Au cours des cinq dernières années, plus de 9 300 personnes ont été touchées par des non-renouvellements de contrat, des licenciements ou des cessations d'activité pendant la période d'essai dans des circonstances similaires, rapporte Público. Malgré les interventions de la CITE, seuls 108 emplois ont été rétablis depuis 2022. Le rapport fait également état de cinq cas de harcèlement moral sur le lieu de travail à l'encontre de femmes et souligne que, bien que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes se soit réduit, les femmes gagnent toujours 12,5 % de moins en salaire de base que les hommes et restent sous-représentées dans les postes de direction et de décision.