När företaget anländer till Lissabon i november kommer det att öppna två nya stormarknader i Alta de Lisboa och Quinta do Lambert. Utöver dessa butiker förstärker detaljhandlaren också teamen inom andra verksamhetsområden, enligt en rapport från Postal.

Ett av bolagets fokusområden är rekrytering av vårdpersonal. I takt med att verksamheten växer rekryterar Mercadona läkare i olika delar av landet, som en del av en plan för att stärka teamet som arbetar med medarbetarnas välbefinnande.

Öppnandet av de två nya butikerna kommer att generera 180 jobb, med lediga tjänster för stormarknadsoperatörer och underhållsassistenter. Avtalen gäller från dag ett och inkluderar en utbildningsperiod. Företaget står för de kostnader som är förknippade med utbildningen, till exempel boende, mat och resor.

Dessa butiker är Mercadonas debut i staden Lissabon, vilket innebär att antalet kommersiella ytor i distriktet kommer att öka till tio vid årets slut.

Rekryteringen av läkare följer definierade kriterier. Företaget erbjuder tillsvidareanställningar med en årlig bruttolön som börjar på 45.637,13 euro och kan uppgå till 69.280,37 euro, inklusive semester- och julbonusar. Utöver detta belopp tillkommer en daglig matpeng och en årlig bonus som är indexerad till målen.

Dessa belopp motsvarar en månadsinkomst på mellan 3 800 euro och 5 770 euro, beroende på hur man utvecklas i rollen. De professionella medarbetarna är en del av en struktur som fokuserar på att tillhandahålla tjänster till företagets anställda.

De funktioner som är förknippade med tjänsten omfattar konsultationer, utfärdande av medicinska recept, telefonsupport till den interna hälsolinjen och betalda resor mellan företagets enheter. Kandidater måste ha en integrerad magisterexamen i medicin, körkort och vara tillgängliga uteslutande.

Kunskaper i spanska värdesätts, men är inte ett obligatoriskt krav. Rollen kräver tillgänglighet för frekventa resor inom landet, vilket betalas av företaget.

För Mercadona är komfort på arbetsplatsen en strategisk faktor. Företaget investerar i en intern hälsostruktur som stöder medarbetarna i olika skeden av deras arbetsaktivitet. Läkarna ingår i team som säkerställer fysisk närvaro och fjärrsupport, och triage utförs av sjuksköterskor.