Araştırmacılar, çalışanların verimliliği korurken azaltılmış saatler için tam ücret aldıkları “100:80:100” modelini kullanan şirketleri inceledi. Katılımcılar hem iş hem de kişisel yaşamda faydalar bildirdiler. Araştırma, karar vericilerle yapılan röportajlar yoluyla Avustralya şirketlerinde dört günlük çalışma haftası modelini erken benimseyenleri inceledi..

Kredi: Unsplash; Yazar: Marten Bjork; Araştırma, karar vericilerle yapılan

röportajlar yoluyla Avustralya şirketlerinde dört günlük çalışma haftası modelini erken benimseyenleri inceledi.. Çalışma, başarılı uygulamanın net planlama, iletişim ve yönetim desteğine bağlı olduğunu buldu. Araştırmacılar, performans seviyelerini korumak için saatlik üretkenlikte yüzde 25'lik bir artışın gerekli olmadığını, açıkça tanımlanmış iş-yaşam sınırlarının tükenmişliğin azalmasına ve çalışan refahının iyileştirilmesine katkıda bulunduğunu buldu.