في المعلومات الملزمة التي تم توفيرها على موقع هيئة الضرائب والجمارك (AT) في 30 يوليو، توضح إدارة مصلحة الضرائب الأمريكية، ردًا على سؤال الشركة، ما يجب على الشركات التجارية فعله عند توظيف عمال غير مقيمين في البرتغال يندرجون ضمن فئة العاملين لحسابهم الخاص.

تبدأ هيئة الضرائب بالإشارة إلى أنه بموجب قانون مصلحة الضرائب الأمريكية، يُعتبر دخل العمل الحر المدفوع للعمال المستقلين غير المقيمين قد تم الحصول عليه في الأراضي البرتغالية، «بشرط أن يكون مستحقًا من قبل الكيانات التي لديها مقر إقامتها أو مقرها الرئيسي أو إدارتها الفعالة أو منشأتها الدائمة التي ينبغي أن يُنسب إليها الدفع».

بعبارة أخرى، «يُنظر دائمًا إلى دخل العمل الحر على أنه يتم الحصول عليه في الأراضي البرتغالية بشرط أن يكون مستحقًا من قبل كيان مقيم في البرتغال»، حتى لو كانت الخدمات «مقدمة خارج الأراضي البرتغالية»، كما توضح مصلحة الضرائب. نظرًا لأن هذه المبالغ تخضع لمعدل ضريبة دخل بنسبة 25٪، فإن الشركات «مطالبة بخصم الضريبة من المصدر عند دفع هذا الدخل».

لا يمكن أن يكون هناك إعفاء كامل أو جزئي إلا إذا كان العامل المعني مقيمًا ضريبيًا في بلد دخل في معاهدة ضريبية مع البرتغال مصممة لتجنب الازدواج الضريبي، وإذا كانت هذه المعاهدة تنص على أن الضرائب على الدخل الذي يتم الحصول عليه في البرتغال تقع على عاتق الدولة الأخرى.

ومع ذلك، فهذه حالات استثنائية لا تنطبق إلا في حالة وجود اتفاقية ضريبية ثنائية أو متعددة الأطراف. يتعلق توضيح AT بالقاعدة العامة التي تتطلب فرض ضرائب على IRS.

بالإضافة إلى الالتزام باقتطاع الضرائب عند الدفع مقابل الخدمات المقدمة، يجب على الشركات أيضًا تقديم إعلان النموذج 30 إلى السلطات الضريبية، والذي يعمل على الإبلاغ عن المدفوعات التي تتم للكيانات غير المقيمة. هذا هو نفس الإعلان الذي يجب على مالكي المساكن المحليين في البرتغال تقديمه إلى AT للإعلان عن العمولات المدفوعة للمنصات متعددة الجنسيات مثل Airbnb أو Booking.

يوضح AT أن الالتزام بتقديم إعلان النموذج 30 ينطبق «حتى إذا كان العامل لحسابه الخاص غير مقيم في البرتغال ويستفيد من إعفاء كلي أو جزئي من ضريبة اقتطاع IRS» بموجب اتفاقية ضريبية مبرمة بين البرتغال والبلد الذي يقيمون فيه.