פורטוגל זקוקה לאומץ לרפורמה בחוקי העבודה שלה

דיונים סביב זכויות הורים או חוזי עבודה ממוסגרים לעתים קרובות מדי כמאבקים פוליטיים ולא הרהורים רציונליים כיצד להפוך את שוק העבודה לתחרותי יותר, הוגן ובר קיימא. התוצאה היא מדינה שמוציאה אנרגיה לדיון בסימפטומים תוך הימנעות מבעיית השורש: מסגרת עבודה נוקשה מדי, מעוצבת על ידי מורשת אידיאולוגית מיושנת, ואינה מתאימה לכלכלה הגלובלית והדיגיטלית של ימינו

שינויי חוק העבודה שאושרו בשנת 2023 החמירו את ההגבלות על חוזים לזמן קצוב ועבודה זמנית. הם הוצגו כהתקדמות חברתית, אך הם דחפו את פורטוגל רחוק יותר ממודלים שהוכחו כיעילים יותר בינלאומית. על ידי הענקת קשיחות ואחידות, המחוקקים לקחו בדרך הגנתית ולא הסתגלותית, ההפך מהגישה הנורדית. בדנמרק, למשל, "גמישות" נשענת על שלושה עמודי תווך: חופש חוזי, דמי אבטלה נדיבים והשקעה ציבורית חזקה בשיפור מיומנויות. זה מבטיח שהשוק גמיש מבלי להיות רעוע. פורטוגל, לעומת זאת, נאחזת בקשיחות המעכבת את הדינמיות העסקית ומענישה באופן לא פרופורציונלי צעירים המנסים להיכנס לשוק העבודה הפורמלי

פורטוגל ממשיכה לשלב גמישות עם חוסר ביטחון, כאשר למעשה הם שונים מאוד. קשיחות מוגזמת יוצרת עלויות עסקה, חונקת את יצירת מקומות העבודה ומונעת מעסקים להגיב לזעזועים. בינתיים, מדינות המשלבות גמישות עם רשתות ביטחון חברתיות חזקות ומדיניות תעסוקה פעילה מצליחות ליישב את התחרותיות עם הלכידות החברתית. פורטוגל משקיעה כיום פחות מ -0.5% מהתמ"ג במדיניות שוק העבודה הפעילה, לעומת 2% של דנמרק, פער שמסביר חלק ניכר מההבדל בתוצאות

ליבת הטרנספורמציה שפורטוגל זקו

קה לה התשובה אינה טמונה בהטלת דוגמות או במיחזור נוסחאות מיושנות. זה טמון בלמידה מניסיון בינלאומי, איסוף נתונים מוצקים והתאמת פתרונות למציאות פורטוגל, שבה חברות קטנות ובינוניות שולטות בנוף הכלכלי. מה שנדרש הוא לא תוכנית רפורמה סגורה אלא ויכוח פרגמטי ומבוסס על ראיות החורג מרעש פוליטי ואיגודי ומציב את האתגרים האמיתיים במרכז: הזדקנות דמוגרפית, שכר עומד ופרודוקטיביות נמוכה

המשמעות היא חשיבה מחודשת על גמישות, התחשבות בביטחון, לא כאיום אלא כהזדמנות. זה אומר לשים את הכשרון, לא ותק או פריבילגיה נרכשת, בלב התקדמות הקריירה והשכר. זה אומר להחליף את ההיגיון של העימות בשיתוף פעולה, להכיר בכך שמעסיקים ועובדים חולקים סיכונים ומטרות. וזה דורש חיזוק ההגנה ההורית ואיזון בין עבודה לחיים, לא כמותרות, אלא כתנאים חיוניים לקיימות חברתית ודמוגר

מודרניזציה של מסגרת העבודה של פורטוגל אינה פירושה יצירת חוסר ביטחון; זה אומר לבנות מערכת אקולוגית זריזה, מריטוקרטית ומכילה יותר. גמישות, זכות והשתתפות עובדים בבעלות אינם מושגים סותרים: בשילוב הם מאפשרים לכלכלות לצמוח בצורה תחרותית יותר, לייצר עושר ולחלק את תגמולי הצמיחה בצורה הוגנת יותר.

פורטוגל אינה יכולה להמשיך לנהל את שוק העבודה שלה כאילו היא מבודדת מהעולם או כלואה על ידי מודלים אידיאולוגיים מיושנים. בעידן של תחרות עולמית, ירידה דמוגרפית ושינוי טכנולוגי מואץ, חובה לחשוב מחדש על חוקי העבודה המבוססים על ראיות, לא דעות קדומות או אינטרסים ארגוניים מושרשים.

גמישות, זכות, השתתפות ואיזון בין עבודה לחיים אינם ויתורים: הם תנאים מבניים לצמיחה, השקעה ושמירת כישרונות. מדינות שהבינו זאת מוקדם, כמו הנורדיות, קוצרות את היתרונות כיום. אם פורטוגל תמשיך לעכב את השינוי הזה בחשיבה, היא תאבד את החיוני ביותר: תחרותיות, הון אנושי, ובסופו של דבר, את עתידה.

כתב ויתור: מאמר זה נכתב בסיוע AI.