Worten etsii maisterin tutkinnon suorittaneita tai maisterin tutkinnon suorittamisen jälkeen valmistuneita ja vastavalmistuneita 50:een juuri avattuun harjoittelupaikkaan. Henkilöstöpäällikkö Inês de Castro kertoo ECO:n haastattelussa, että valitut ovat oikeutettuja harjoittelutukeen, johon lisätään ateriakorvaus.

"Wortenin harjoittelupaikoissa etsimme pääasiassa uteliaita, luovia nuoria, jotka pitävät teknologiasta ja jotka samaistuvat vähittäiskaupan alaan ja joilla voi olla akateeminen tausta monilta eri aloilta: johtaminen, tekniikka, tietotekniikka, markkinointi ja monet muut", johtaja korostaa ja tarkentaa, että edellä mainitut 50 avointa paikkaa koskevat eri osastoja viestinnästä rahoituspalveluihin, mukaan luettuna toiminta.

Hakemukset ovat avoinna 26. huhtikuuta asti, ja harjoittelupaikat, jotka järjestetään Azambujassa, Carnaxidessa ja Matosinhosissa (hybridimallilla), alkavat syyskuussa. Ne kestävät 12 kuukautta.

"Hybridityömallin sekä perus- ja jatkokoulutuksen lisäksi harjoittelijoita tukee koko suunnitellun työsuunnitelman ajan esimies, joka on muodollisempi osa, ja myös kaveri, joka voi auttaa heitä epävirallisemmissa päivittäisissä asioissa", Worten korostaa lausunnossaan.

Harjoittelun aikana valituilla on myös mahdollisuus toteuttaa innovaatioprojekti yhdessä muiden liiketoiminta-alueiden harjoittelijoiden kanssa ja mahdollisuus liittyä yritykseen ohjelman päätyttyä.

"Sen jälkeen, kun ohjelma käynnistettiin vuonna 2019, tulokset ovat olleet erittäin myönteisiä. Tiedämme, että markkinoiden vauhdin vuoksi parhaiden lahjakkuuksien houkutteleminen ja valitseminen mitä moninaisimmille aloille on laaja haaste. Vuonna 2024 meillä oli yli 1 980 hakemusta ja noin 360 nuoren yhteistyö eri harjoittelumuodoissa", Inês de Castro sanoo.

Vastuuhenkilön mukaan tämä harjoitteluohjelma on jo nyt "nuorten lahjakkuuksien houkuttelemisen ja säilyttämisen tärkein lähde Wortenissa", ja harjoittelun jälkeen harjoittelijoiden keskimääräinen pysyvyysaste on 59 prosenttia. "Tämä tarkoittaa, että monet näistä nuorista jatkavat yrityksessä harjoittelun jälkeen", toteaa henkilöstöpäällikkö.