وفقًا للبيانات الصادرة عن Eurostat، يتم تفسير هذه الزيادة من خلال حقيقة أن اليونان قررت زيادة الحد الأدنى للأجور المضمون بمقدار 59 يورو في الربيع. ومع هذه الزيادة، تجاوزت البرتغال.

في بداية هذا العام، ارتفع الحد الأدنى للأجور البرتغالية من 820 يورو إلى 870 يورو حاليًا، على النحو المحدد في اتفاقية زيادة الدخل الموقعة في الائتلاف الاجتماعي من قبل الحكومة واتحادات الأعمال و UGT (اتحاد العمال).

مع هذه الزيادة، تمكنت البرتغال من احتلال المرتبة 11 في التصنيف الأوروبي خلال الأشهر الأولى من عام 2025. ومع ذلك، في غضون ذلك، قررت اليونان زيادة الحد الأدنى المضمون للأجور (لم تفعل ذلك في بداية العام).

وقد

حدث وضع مماثل بالفعل في العام الماضي. في عام 2024، لم ترفع اليونان الحد الأدنى للأجور في بداية العام، مما يعني أن البرتغال احتلت المرتبة 11. ومع ذلك، فقد رفعت الحد الأدنى للأجور في أبريل، مما دفع البرتغال إلى المركز الثاني عشر.

الآن، في يناير من هذا العام، استعادت البرتغال المركز الحادي عشر، لكنها تراجعت الآن مركزًا واحدًا في التصنيف، وفقًا لبيانات يوروستات.

وتتألف المجموعة التي يتراوح الحد الأدنى للأجور فيها بين 1000 و1500، في تعادل القوة الشرائية، من سلوفينيا ورومانيا وكرواتيا وليتوانيا واليونان والبرتغال وقبرص ومالطا والمجر.

في المجموعة الأخيرة، تظهر سلوفاكيا والتشيك وبلغاريا ولاتفيا وإستونيا، وتأتي الدولة الأخيرة في المركز الأسوأ في الصورة الأوروبية. وفقًا لحسابات منظمة التعاون الاقتصادي، يتم فصل البرتغال واليونان الآن بمقدار 12 يورو. أي أن الحد الأدنى للأجور في اليونان يبلغ حاليًا 1027 يورو (أكثر من 12 شهرًا، أي ما يعادل حوالي 880 يورو على مدار 14 شهرًا)، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور البرتغالية 1015 يورو (أكثر من 12 شهرًا، أي ما يعادل حوالي 870 يورو على مدى 14 شهرًا

).

علاوة على ذلك، يشير يوروستات إلى أن الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي يتراوح حاليًا من 551 يورو (أكثر من 12 شهرًا) في بلغاريا إلى 2704 يورو (أكثر من 12 شهرًا) في لوكسمبورغ.

من ناحية أخرى، لا تتمتع خمس دول أعضاء بحد أدنى مضمون للأجور: الدنمارك وإيطاليا والنمسا وفنلندا والسويد.