Os investigadores examinaram as empresas que utilizam o modelo "100:80:100", em que os trabalhadores recebem o salário integral por um horário reduzido, mantendo a produtividade. Os participantes referiram benefícios tanto no trabalho como na vida pessoal. A investigação examinou os primeiros adoptantes do modelo de semana de trabalho de quatro dias em empresas australianas através de entrevistas com decisores.

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O estudo examinou os primeiros a adotar o modelo de semana de trabalho de quatro dias nas empresas australianas através de entrevistas com decisores. O estudo concluiu que o êxito da implementação dependia de um planeamento claro, da comunicação e do apoio da administração. Os investigadores descobriram que não era necessário um aumento de 25% na produtividade horária para manter os níveis de desempenho, enquanto que a definição clara das fronteiras entre a vida profissional e a vida privada contribuiu para reduzir o esgotamento e melhorar o bem-estar dos trabalhadores.