这比前一年的 7.6% 有所提高。与 2014 年的 3.8%相比，这一水平有了显著提高。

在塞浦路斯，从事脑力劳动的成年人比例增长最为显著，2014 年至 2025 年间增长了 136%。葡萄牙位居第二，增长了 105%。保加利亚（增长 99%）、立陶宛（90%）和克罗地亚（89%）的这一比例几乎翻了一番。增长率最低的是高成本的卢森堡（增长 2%），其次是冰岛（6%）。

这是欧洲创业与政策改革中心（ECEPR）在北欧资本公司（Nordic Capital）的支持下编制的欧洲人才企业工作岗位地理指数得出的结论。在葡萄牙总人口中，工程师和科学家占 9.1%。对欧洲各国的比较表明，专家密度与人才企业工作岗位密度之间存在密切联系。与专家密度相比，一些国家在人才企业工作岗位方面表现出色，而另一些国家则表现过剩。葡萄牙表现不佳，与该国专家密度所预测的比例相比，从事人才企业工作的成年人比例低了 0.3 个百分点。

"葡萄牙，尤其是里斯本地区，是人才企业工作增长的中心。ECEPR首席执行官尼玛-萨南达吉说："葡萄牙可以通过进一步推行以增长为导向的税收和商业监管改革，继续走这条道路。

在里斯本地区，14.2% 的成年人从事脑力劳动。北部大区的人均人才企业工作比例也很高，为 6.6%。

总部和设计实力雄厚

葡萄牙在总部和管理方面尤其具有相对优势，有近 108 800 名员工在此工作。该国最近还发展了一个相对强大的设计和其他创意专业部门，拥有 42 400 名雇员。

北欧资本顾问公司首席运营官 Klas Tikkanen 强调了将优质教育与有利的税收和监管环境相结合的重要性，他说："人口中拥有众多工程师和科学家与先进工作岗位的比例密切相关。我们还继续看到欧洲的一个趋势，即人才企业工作岗位增长最快的国家，其税收水平相对于国内生产总值而言往往较低。各国需要将人才供应与有竞争力的税负结合起来，才能实现知识密集型工作的增长。

培养高价值创造型工作岗位对欧洲地区劳动力市场仍然非常重要。欧洲地区从事脑力劳动的人口比例每提高一个百分点，地区失业率就会降低0.24个百分点。这意味着，与典型的欧洲地区相比，在人才企业就业人口比例高出 10 个百分点的地区，平均失业率会降低 2.4%。